Angebot und Leistung
Klar führen.
Kultur gestalten.
Vertrieb entfalten.
Beratung beginnt für mich nicht bei den Methoden. Sondern bei Menschen, die bereit sind, wirklich zu führen.
1. Leadership Sparring
Klarheit für Menschen mit Verantwortung
Sie tragen viel – für Ihr Unternehmen, Ihre Führungskräfte,
Ihre Mitarbeitenden. Im Leadership-Sparring arbeiten wir
an dem, was Ihre Rolle wirklich fordert: Entscheidungen,
Haltung, Wirkung.
Sie tragen viel – für Ihr Unternehmen, Ihre Führungskräfte,
Ihre Mitarbeitenden. Im Leadership-Sparring arbeiten wir
an dem, was Ihre Rolle wirklich fordert: Entscheidungen,
Haltung, Wirkung.
Typische Anlässe:
Ihre Führungsmannschaft ist zersplittert
Entscheidungsprozesse verlaufen zäh
Mitarbeitende fordern – aber folgen nicht mehr
Ihr Gewinn:
Souveränität zurückgewinnen
Führungslinien klären
Entscheidungsstärke reaktivieren
2. Unternehmenskultur & Wertearbeit
Wenn Kultur nicht greifbar ist – aber wirkt
Eine starke Unternehmenskultur ist kein Feelgood-Konzept. Sie ist das Fundament für Identifikation, Leistung und Loyalität. Ich helfe Ihnen, kulturelle Spannungen sichtbar zu machen – und Ihre Werte in gelebte Praxis zu übersetzen.
Eine starke Unternehmenskultur ist kein Feelgood-Konzept. Sie ist das Fundament für Identifikation, Leistung und Loyalität. Ich helfe Ihnen, kulturelle Spannungen sichtbar zu machen – und Ihre Werte in gelebte Praxis zu übersetzen.
Typische Anlässe:
Hohe Fluktuation trotz Benefits
Rückzug in Silos und informelle Machtstrukturen
Werte hängen im Flur – aber nicht in den Köpfen
Ihr Gewinn:
Kultur wird wieder spürbar – nicht nur kommuniziert
Führung im Sales-Team: Vom Hunter zum Leader
Kunden spüren wieder: „Hier geht es um echte Lösung.“
3. Vertrieb & Kundenführung
Vertrauen statt Verkaufsdruck
Verkaufen ist Führung – und Führung beginnt beim Zuhören. Ich unterstütze Sie dabei, aus Ihrem Vertrieb wieder ein System der Beziehung, Klarheit und Abschlusskraft zu machen.
Verkaufen ist Führung – und Führung beginnt beim Zuhören. Ich unterstütze Sie dabei, aus Ihrem Vertrieb wieder ein System der Beziehung, Klarheit und Abschlusskraft zu machen.
Typische Anlässe:
Ihre Abschlüsse stagnieren – trotz hoher Aktivität
Vertrieb wirkt wie Selbstzweck, nicht wie Strategie
Ihre Vertriebsführungskräfte brennen aus
Ihr Gewinn:
Klare Vertriebsstrategie statt Aktivitätschaos
Führung im Sales-Team: Vom Hunter zum Leader
Kunden spüren wieder: „Hier geht es um echte Lösung.“
4. Vertrauliches Executive Coaching (High-Level Only)
Keine Show. Kein Bühnen-Coaching. Sondern Tiefe.
Sie brauchen keinen Coach, der Ihnen Fragen stellt.
Sie brauchen jemanden, der den Mut hat, Sie ehrlich zu spiegeln – und dem Sie gleichzeitig vertrauen.
Sie brauchen keinen Coach, der Ihnen Fragen stellt.
Sie brauchen jemanden, der den Mut hat, Sie ehrlich zu spiegeln – und dem Sie gleichzeitig vertrauen.
Diskret. Direkt. Erlebnisorientiert.
Für Inhaber:innen, Geschäftsführer:innen, Unternehmer:innen.
Sie wissen, dass Sie mehr erwarten dürfen? Dann sprechen wir.
Sie wissen, dass Sie mehr erwarten dürfen? Dann sprechen wir.
„Jede Methode ist
nur so gut wie ihr Ergebnis.“
Navigationscheck
Wir analysieren Ihre Führungsstruktur, Kultur, Vertriebsleistung und Entscheidungsprozesse – systematisch, strategisch und psychologisch.
Ihr Mehrwert:
Klarheit über die echten Ursachen hinter Stillstand, Fluktuation oder Konflikten.
Objektiver Blick von außen – ohne interne Verstrickungen.
Erste Sofortmaßnahmen zur Stabilisierung.
Crewführung kalibrieren
Wir prüfen: Wer führt wirklich? Wer folgt nur? Wo entstehen Energieverluste in der Führungskette?
Ihr Mehrwert:
Führungskräfte erkennen ihre Wirkung – und übernehmen Verantwortung.
Silodenken wird durch Verbindung ersetzt.
Sie gewinnen Loyalität, Klarheit & Entscheidungskraft zurück.
Vertriebsroute neu ausrichten
Wir durchleuchten Ihre Vertriebsprozesse, Verantwortlichkeiten und Incentives. Was motiviert – was blockiert?
Ihr Mehrwert:
Vertrieb wird wieder strategisch geführt – statt nur verwaltet.
Abschlüsse steigen, weil Menschen wieder führen statt verkaufen.
Kunden spüren die neue Klarheit – und vertrauen schneller.
Kulturanker
setzen
Wir arbeiten gezielt an den ungeschriebenen Regeln Ihres Unternehmens. Welche Werte werden gelebt und welche sabotieren den Erfolg?
Ihr Mehrwert:
Mitarbeiterbindung steigt – nicht durch Benefits, sondern durch Sinn.
Konflikte werden sichtbar und lösbar.
Ihre Organisation bekommt wieder Tiefe, Haltung und Stabilität.
Sie möchten Führung im Unternehmen neu denken?
Ihre Kultur bewusst gestalten?
Ihre Vertriebsmannschaft strategisch aufstellen?
Dann lassen Sie uns reden.
Persönlich. Klar. Vertraulich.
